WGA-hiaatverzekering

De WGA-hiaatverzekering zorgt voor een inkomensgarantie wanneer een werknemer na 2 jaar nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en een lage uitkering krijgt.

Als uw werknemers na twee jaar nog ziek zijn, krijgen ze een tijdelijke loongerelateerde WGA-uitkering van het UWV. Daarna krijgen zij een WGA loonaanvullingsverzekering of WGA vervolguitkering, afhankelijk van of een medewerker werkt.

Als een medewerker nog niet zo veel werkt als zou kunnen, kan dat zorgen voor een groot verlies in inkomen. Met de WGA-hiaatverzekering voorkomt u dit.

Aon is een onafhankelijke verzekeringsadviseur. Wij bieden de beste WGA-hiaatverzekeringen en vergelijken ze voor u, zodat u een verzekering heeft die goed bij u past.

Daarbij kijken wij welke verplichtingen er gelden in uw CAO, én nemen we uw aanvullende wensen mee.

Benieuwd naar een passende verzekering voor uw organisatie? Vraag dan een offerte aan.

Met een WGA-hiaatverzekering biedt u goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw personeel. U zorgt ervoor dat het inkomen niet fors terugloopt wanneer zij na twee jaar nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.

Met deze verzekering biedt u financiële zekerheid wat past binnen goed werkgeverschap.

De WGA-hiaatverzekering is er voor iedere onderneming met personeel. Met deze verzekering biedt u uw medewerkers een beter inkomen bij langdurige ziekte.

Wilt u zich ook verzekeren voor het loon dat u moet doorbetalen bij de eerste twee jaar ziekte van medewerkers? Met de Verzuimverzekering zorgt u dat u niet zelf voor de kosten opdraait.

Wat dekt de WGA-hiaatverzekering wel?

• Uitkering na twee jaar ziekte bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80%
• De uitkering is gebaseerd op het loon van de werknemer, maar niet hoger dan het sociale verzekeringsloon*. Ook is de uitkering afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage en hoeveel de werknemer verdient

Bekijk de verschillende WGA-hiaat dekkingen

Wat dekt de WGA-hiaatverzekering niet?

• Loon wanneer een medewerker al ziek was voor u de verzekering afsloot of voor het in dienst treden
• Wanneer er sprake is van fraude

*Let op: de premie is slechts een voorbeeld. Uw werkelijke premie kan verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw voorwaarden en dekkingen. Bedrag is excl. administratiekosten.

*Let op: de premie is slechts een voorbeeld. Uw werkelijke premie kan verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw voorwaarden en dekkingen. Bedrag is excl. administratiekosten.

Wat is het verschil tussen de WGA-hiaatverzekering en WIA-bodemverzekering?

De WGA-hiaatverzekering zorgt voor extra inkomen als werknemers na twee jaar nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, tussen de 35% en 80%.

De WIA-bodemverzekering biedt een uitkering aan werkgever of werknemers die na twee jaar ziekte voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

Is een WGA-hiaatverzekering verplicht?

In sommige CAO's is een WGA-hiaatverzekering verplicht gesteld. Dit geldt bijvoorbeeld als u een huisartsenpraktijk heeft.

Wel is het aan te raden om de verzekering af te sluiten voor uw werknemers. Zo biedt u uw werknemers financiële zekerheid, een goede arbeidsvoorwaarde en goed werkgeverschap.

Met de uitgebreide dekking zijn uw werknemers verzekerd van een inkomen van minimaal 70% van het oude salaris, tot maximaal het sociale verzekeringsloon.

De verzekering is niet afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid of hoeveel de werknemers weer werken. Het maakt niet uit welke WGA-uitkering de werknemer ontvangt.

Bij een bonusuitkering krijgen werknemers een uitkering wanneer zij een WGA-loonaanvulling ontvangen.

Zij komen hiervoor in aanmerking als zij minstens 50% werken van wat zij zouden kunnen werken met de arbeidsongeschiktheid in acht genomen.

De bonus is vaak 5%. Met de bonusuitkering komt het inkomen dichter bij het originele inkomen van de werknemer.

Bij een beperkte dekking krijgen werknemers alléén een uitkering wanneer zij een WGA-vervolguitkering ontvangen.

Bij de WGA-vervolguitkering verdienen werknemers minder dan 50% van wat zij nog zouden kunnen verdienen. De WGA-vervolguitkering keert dan maximaal 75% van het minimumloon uit, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. In de meeste gevallen daalt het inkomen daardoor behoorlijk.

Met de beperkte dekking verzekert u het risico op een groot inkomstenverlies. Werknemers zijn echter niet gedekt wanneer zij andere WGA-uitkeringen ontvangen, zoals de WGA loonaanvulling.

Uitval van personeel zorgt in veel gevallen voor problemen. Daarom is het belangrijk om ziekteverzuim zo goed mogelijk te voorkomen. Maar hoe doet u dat?

Nancy heeft als zzp’er niet getwijfeld om een AOV af te sluiten. Zij deelt haar ervaringen.

Sluit uw manier van leidinggeven voldoende aan bij uw organisatie? Doe de quickscan.