WIA-excedentverzekering aanvragen

Als uw werknemers ziek worden, betaalt u voor twee jaar lang loon door. Na twee jaar krijgen zij een uitkering van het UWV als zij nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn.

Deze WIA-uitkering is gebaseerd op het maximumpremieloon. Als het loon hoger was dan het gemaximeerde dagloon krijgt de werknemer daarover geen uitkering.

De WIA-excedentverzekering vult dit verschil aan tot 70% of 80% van het laatste inkomen. Zo verzekert u uw werknemers die meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn van een hogere uitkering. En voorkomt u dat hun inkomen fors daalt.

Aon is een onafhankelijke verzekeringsadviseur. Wij bieden verschillende WIA-bodemverzekeringen en vergelijken ze voor u, zodat u een verzekering heeft die goed bij u past.

Benieuwd naar een passende verzekering voor uw organisatie? Vraag dan een offerte aan.

Met een WIA-excedentverzekering biedt u goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw personeel. U zorgt ervoor dat het inkomen niet fors terugkoopt wanneer zij arbeidsongeschikt raken.

Met deze verzekering biedt u financiële zekerheid wat past binnen goed werkgeverschap.

De WIA-excedentverzekering is er voor iedere onderneming met personeel. Met deze verzekering biedt u uw medewerkers goede voorwaarden bij langdurige ziekte.

Wilt u zich ook verzekeren voor het loon dat u moet doorbetalen bij de eerste twee jaar ziekte van medewerkers? Met de Verzuimverzekering zorgt u dat u niet zelf voor de kosten opdraait.

Wat dekt de WIA-excedentverzekering wel?

• Uitkering na twee jaar ziekte bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80% (De werknemer krijgt dan een WGA-uitkering van het UWV)
• Uitkering na twee jaar ziekte bij een arbeidsongeschiktheid tussen de 80% tot 100% (de werknemer krijgt dan een IVA-uitkering van het UWV)
• De uitkering is gebaseerd op het loon van de werknemer, dat hoger is dan het sociale verzekeringsloon

Bekijk de verschillende dekkingen

Wat dekt de WIA-excedentverzekering niet?

• Loon wanneer een medewerker al ziek was voor u de verzekering afsloot of voor het in dienst treden
• Wanneer er sprake is van fraude

*Let op: de premie is slechts een voorbeeld. Uw werkelijke premie kan verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw voorwaarden en dekkingen. Bedrag is excl. administratiekosten.

*Let op: de premie is slechts een voorbeeld. Uw werkelijke premie kan verschillen afhankelijk van een aantal factoren, zoals uw voorwaarden en dekkingen. Bedrag is excl. administratiekosten.

Wat is het verschil tussen de WIA-bodem en WIA-excedentverzekering?

De WIA-bodemverzekering biedt na twee jaar ziekte een uitkering aan werknemers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

De WIA-excedentverzekering is relevant als werknemers na twee jaar méér dan 35% arbeidsongeschikt zijn, en een hoger inkomen hebben dan het maximumpremieloon (€66.956 in 2023).

Is een WIA-excedentverzekering verplicht?

In sommige CAO's is een WIA-excedentverzekering verplicht gesteld. Dit geldt bijvoorbeeld voor personeel van huisartsenpraktijken.

Meestal is de WIA-excedentverzekering niet verplicht en bepaalt u zelf of u deze verzekering aanbiedt aan uw medewerkers. U biedt u uw werknemers daarmee goede arbeidsvoorwaarden.

Deze dekking vult het inkomen van uw werknemers aan tot 70% van hun oude inkomen.

Deze dekking vult het inkomen van uw werknemers aan tot 75% van hun oude inkomen.

Deze dekking vult het inkomen van uw werknemers aan tot 80% van hun oude inkomen.

Uitval van personeel zorgt in veel gevallen voor problemen. Daarom is het belangrijk om ziekteverzuim zo goed mogelijk te voorkomen. Maar hoe doet u dat?

Nancy heeft als zzp’er niet getwijfeld om een AOV af te sluiten. Zij deelt haar ervaringen.

Sluit uw manier van leidinggeven voldoende aan bij uw organisatie? Doe de quickscan.